〖一周要情〗
● 10月9日，赵乐际同志在中央第二轮巡视工作动员部署会上强调，脱贫攻坚专项巡视要突出“专”的特点，紧扣监督主题，要稳中求进、精准科学，在高质量推进上下功夫，为打赢脱贫攻坚战提供有力保障。
●10月9日，信长星同志十届省委第五轮巡视整改任务交办会上强调，要深刻认识做好巡视“后半篇文章”的重要性，切实增强抓好巡视整改的政治自觉；要发扬“三严三实”作风，深入抓好问题整改；要压紧压实巡视整改主体责任，坚持跟踪问效，严肃执纪问责。
〖经验交流〗
肥东县聚焦问题“回头看”推进医疗卫生领域巡察整改落实。实地验收。通过听取汇报、实地回访、查阅记录等形式对账销号，现场查看是否存在“大事化小、小事化了”等现象，追究问责及处分落实是否到位。细查“痕迹”。仔细核查相关佐证材料，全面掌握巡察反馈问题的优先办理、快速处置及整改情况，开展个别谈话、集体座谈，了解群众满意度。紧盯问题。针对现阶段未完成整改的重难点问题等，重点查纠整改责任不落实、推动整改工作不力、敷衍整改、谎报虚报整改成效等问题。精准督办。扎实开展“点穴式”督查，现场下发督办通知书，逐条列明破解“要害”，督促被巡察单位对标纠偏正向。严肃问责。将“回头看”作为规定动作，发挥“再发现”“再整改”“再震慑”作用。目前已开展座谈、谈话16次，发现并指出问题35个，发出整改建议书6份，市委巡查组向该县反馈的91个医疗卫生领域问题已整改完成87个。
肥西县实行导师帮带制助力年轻纪检监察干部成长。以老带新，明确“谁帮谁”。以9名委领导班子成员、12名室（部）负责人及业务骨干为主体组建导师帮带团，以入职未满3年的年轻干部为帮带重点，采取双向选择、三方结对的方式实现“传帮带”。以需定向，明确“帮什么”。按照“缺什么、补什么，学什么、练什么”原则，在思想上引导、学习上答疑、工作上带训、业务上授技。以事明理，明确“怎么帮”。根据年轻干部专业特长和纪检监察工作需求定制培养计划，建档纪实，以工作小组、谈心谈话、座谈交流、案例学习、党小组讨论等形式开展帮带活动。建立“一卡两表”评价机制，对帮带成效进行评价并深化结果运用。
包河区三举措深入推进廉政文化建设。四“有”四“上”，助推廉政文化进机关。即机关、社区有廉政宣传专栏、有警示标牌、每个干部办公桌上有廉政格言警句、重要时段和节假日有廉政短信；廉政文化上机关墙面、上办公桌面、上网络页面、上手机平面，真正将廉政教育植入日常。深入居民，助推廉政文化进社区。在清风长廊、廉政文化一条街的基础上，打造“一亭一墙”，用优秀传统文化诠释“廉孝礼义”，建设社区“清廉影院”、“廉政微讲堂”，使廉洁思想渗入社居。树好家风，助推廉政文化进家庭。在全区范围内开展“育廉洁家风、建美好家庭”主题活动，表彰“勤廉贤内助”，通过VCR讲述家庭故事、书写廉洁家风寄语、绘包公脸谱、唱廉政戏曲等形式，弘扬廉洁家风，涵养好的作风。
驻市商务局纪检监察组“三个常态化”着力营造良好政治生态。警示教育常态化。先后对20余名新提拔的领导干部、新录用的工作人员及时开展廉政谈话；利用工作群不定期推送廉政讯息和廉政动态90余条；开展机关党建及《监察法》专题讲座2次，组织集中收看《胡道发违纪违法警示录》《失控的商业“巨轮”》等专题警示教育片5次，做到廉洁早提醒、教育常态化。跟踪监督常态化。先后开展点对点调研22次，制发《党风廉政建设简明调查表》30余份，动态了解驻在单位履行公职的人员廉情，强化《监察法》的贯彻落实；全面梳理三家单位17个项目资金的管理情况，对90份涉及采购、委托、招投标等合同进行重点审查，对18份审计报告进行专项督查，开展重要节点监督检查15次，发现问题及时反馈整改，充分发挥监督实效。落实制度常态化。督促驻在单位制定党风廉政建设工作计划和工作要点，签订责任书，推动“一岗双责”履行到位；加强对中央“八项规定”精神及省、市实施细则等学习贯彻情况的监督检查；坚持每季度召开工作联席会，就主体责任落实、当前重点工作、信访案件办理等情况进行汇总交流。
〖廉政快讯〗
庐阳区近日对中央环保督察反馈意见落实属地责任不力、对环保违规行为监管不力、对水源保护地落实属地监管责任不到位等3起典型问题进行通报。
驻市人社局纪检监察组为120名科级干部建立“廉政档案”，全面掌握和综合评价科级干部履行职责和廉洁自律情况，摸清干部“廉情”底数。
驻市交通运输局纪检监察组中秋、国庆期间开展正风肃纪专项督查4次，深入驻在部门机关食堂、基层站所、工程项目办等，共发现问题线索17个。
〖他山之石〗
六安叶集出台《关于加强对“一把手”监管实施办法》。明确规定监督对象为全区各级各部门党政领导班子主要负责人。监督管理主要内容为遵守党纪、政纪，规范用权、履职等方面的情况。监督管理主要形式为制度执行、巡察监督、派驻监督、“八小时”外监督、法律监督、社会监督、新闻舆论监督等。此外，还特别对区直单位“一把手”不直接分管人事、财务、物资采购和工程招标作了硬性规定。对违反《办法》规定的“一把手”，视情节轻重，予以组织处理或纪律处分。
