关于印发《合肥学院2019年处级领导干部
聘（任）用工作实施方案》的通知
各党总支，各院（系）部、校直各部门：
经校党委会研究同意，现将《合肥学院2019年处级领导干部聘（任）用工作实施方案》印发给你们，请遵照执行。
附件：合肥学院2019年处级领导干部聘（任）用工作实施方案
中共合肥学院委员会
2019年6月14日
抄送：中共合肥市委组织部、中共安徽省委教育工委组干处、合肥市人力资源与社会保障局 |
合肥学院党委办公室 2019年6月15日印发 |
附件
合肥学院2019年处级领导干部聘（任）用
工作实施方案
为进一步推动我校干部人事制度改革，做好我校干部聘（任）工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等文件精神,结合我校具体实际，制定合肥学院2019年处级领导干部聘（任）用工作实施方案。
一、指导思想
为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，认真落实党要管党，全面从严治党特别是从严管理干部，以及干部任期制和聘任制的要求，坚持新时期好干部标准，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质领导干部队伍，为推动学校各项事业顺利发展提供坚强的人力支持和组织保障。
二、基本原则
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事。
三、聘（任）用范围
符合处级领导干部聘（任）用条件人员。有关岗位处级领导干部的聘（任）用，须报上级批准的，按相关规定执行。
四、聘（任）用条件
（一）基本条件
1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持社会主义办学方向，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，贯彻执行校党委、行政的决策和部署。
2、熟悉高校工作基本规律，在教学、科研、管理、党务等工作中能坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，开拓创新，注重调查研究，讲实话，办实事，求实效，不搞形式。
3、具有较强的事业心和政治责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤奋工作；有良好的思想品德，有乐意为教学科研和师生员工服务的良好职业道德；有一定的实践经验和胜任相应工作岗位的组织协调和管理能力、文化水平及专业知识。
4、正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，依法依规办事，作风正派，办事公正，不以权谋私，清正廉洁，自觉接受监督。讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观。
5、坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，密切联系群众。
6、任期考核结果作为干部提任、调整的重要参考，同时近三年年度考核等级在合格以上。其中对任期考核及任期内年度考核优异者优先使用；对任期考核及任期内年度考核排名靠后者，应认真分析研判、审慎使用，对不适宜担任现职的干部应进行组织调整、降级使用，直至免去现任职级职务。
7、身心健康，能胜任工作。
（二）资格条件
1、具有本科以上学历。
2、符合任职岗位的职位条件。
任正处级干部的，还须具备下列条件之一：（1）现任或曾任正处级职务；（2）现任或曾任副处级职务两年以上；（3）具有教授专业技术职务（或具有副教授专业技术岗位五年以上任职经历），且有一定的管理工作经历。
任副处级干部的，还须具备下列条件之一：（1）现任或曾任处级职务；（2）现任或曾任正科级职务三年以上；（3）具有副高级以上专业技术职务（或具有中级专业技术岗位五年以上任职经历），且有一定的管理工作经历。
担任处级领导职务的人员，一般应具有五年以上工作经历。
担任党务工作的处级领导干部，应具有三年以上党龄。
3、能完成一个任期，年龄在57周岁以下（1962年6月30日以后出生）。57周岁以上且未达法定退休年龄的处级领导干部，由校党委根据工作需要安排其改任督导员、组织员等职务或承担学校其他工作岗位任务。
4、处级领导干部在同一职位连续任职达到两个任期的，原则上不再提名担任同一职务，要进行交流。教学院（系、部）院长（主任），确因工作需要，经校党委研究，其在同一职位连续任职时间可以适当放宽，同时其任期考核须在同类人员中的排名位于前1/2。因机构调整，新设立和变更的二级机构，其领导干部任职时间从新机构成立算起。其他干部交流有相关规定要求的按相关规定执行。
5、提拔为处级领导干部的年龄不超过55周岁（1964年6月30日以后出生）。
五、工作步骤
处级领导干部聘（任）用工作按照先组织调整，再个别提任的顺序分步实施。基本程序如下：
（一）分析研判和动议
根据工作需要，征求现任处级干部岗位任职申报意见，收集、汇总信息，全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况，对处级干部进行综合分析研判。
学校组织部门提出启动干部聘（任）用工作意见，就聘（任）用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。初步建议向校党委主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。工作方案经书记办公会研究，报校党委批准后实施。
（二）公布《合肥学院内设机构设置方案》及《合肥学院2019年处级领导干部聘（任）用工作实施方案》
公布学校内设机构、岗位聘任职位、资格条件、工作程序、政策要求等，按工作进度发布相应的通知。各党总支组织本单位教职员工，传达学习学校机构调整及干部聘（任）用有关文件要求。
（三）现任处级干部聘（任）用
1、对于机构岗位不变的，校党委组织部根据现任处级领导干部任期考核情况、工作需要和干部交流的要求，提出拟任岗位建议方案报书记办公会，书记办公会酝酿讨论后，报校党委会审定。
2、对于机构岗位变动和涉及干部交流的，校党委组织部根据现任处级领导干部任期考核情况、工作需要和干部交流的要求，提出拟任岗位建议方案报书记办公会，书记办公会酝酿讨论后，报校党委会审定。
（四）缺额正处级岗位领导干部聘（任）用
（1）民主推荐。
谈话调研推荐。谈话人员为相关单位的科以上干部、副高以上人员、教职工党支部书记、专业主任、教研室主任、实验室主任（所在单位教职工10人以上的，谈话人数不能少于10人和本单位人数的1/3；10人以下的，谈话人员为所在单位全体教职工）等。
会议推荐。参会人员为相关单位全体教职工（含人才租赁人员）。先进行谈话调研推荐的，可以提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话调研推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐。
民主推荐结果作为聘（任）用干部的重要参考，在一年内有效。
校党委组织部根据民主推荐情况，提出拟提任正处级干部考察对象人选建议名单，报校党委会审议。
（2）组织考察。组成考察组，对考察对象在一定范围内进行考察，形成考察材料。校党委组织部按照上级规定，听取校纪委（监察处、审计处）对考察对象的意见，考察非中共党员人选，还须征求校统战部门的意见，同时对考察对象个人有关事项报告进行核实，对干部人事档案进行任前审核，并根据考察和有关事项报告核实情况，提出拟聘（任）用人选建议名单，报校党委。
（3）讨论决定。校党委根据考察情况，采取口头表决、举手表决或者无记名投票的方式决定拟聘（任）用人员。
（4）任前公示。校党委组织部将校党委研究通过的拟任人选在校园网“公开公示”栏上进行公示。
（5）聘（任）用。根据公示情况，校党委决定聘（任）用人员。由校党委、校纪委对决定聘（任）用人员进行任职前谈话和廉政谈话。校党委组织部、校人事处办理聘（任）用有关手续。
（五）缺额副处级岗位领导干部聘（任）用
（1）民主推荐。参照缺额正处级岗位领导干部聘（任）用的民主推荐方式进行。
（2）组织考察。组成考察组，对考察对象在一定范围内进行考察，形成考察材料。校党委组织部按照上级规定，听取校纪委（监察处、审计处）对考察对象的意见，考察非中共党员人选，还须征求校统战部门的意见，同时对考察对象个人有关事项报告进行核实，对干部人事档案进行任前审核，并根据考察和有关事项报告核实情况，提出拟聘（任）用人选建议名单，报校党委。
（3）讨论决定。校党委根据考察情况，采取口头表决、举手表决或者无记名投票的方式决定拟聘（任）用人员。
（4）任前公示。校党委组织部将校党委研究通过的拟任人选在校园网“公开公示”栏上进行公示。
（5）聘（任）用。根据公示情况，校党委决定聘（任）用人员。由校党委、校纪委对决定聘（任）用人员进行任职前谈话和廉政谈话。校党委组织部、校人事处办理聘（任）用有关手续。
六、相关政策
1、处级领导干部聘（任）期为三年，聘（任）期内享受有关待遇。主持工作的副处级领导干部，享受正处级领导干部校内待遇。校党委根据工作需要，可以对聘（任）期内的处级干部进行职务调整。
2、注重培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。
3、对不申报处级岗位、辞职、落聘的处级领导干部，按新任岗位核定工资等有关待遇。
4、科级干部聘（任）用参照本方案的程序和《合肥市事业单位领导人员管理办法（试行）》（合办[2016]45号）规定的任职条件和资格条件执行。
七、纪律与要求
1、各单位要组织全体干部职工认真学习有关文件，充分认识这次处级干部聘（任）用工作的重要性，以及聘（任）用工作的指导思想、基本原则、聘（任）用范围和条件、方法步骤、纪律要求等。
2、所有干部职工都要坚守岗位，严守组织纪律，保证各项工作正常开展，做到聘（任）用期间工作不断、秩序不乱、思想不散、国有资产不流失。
3、组织部门在具体实施工作中，要坚持干部聘（任）用条件，严格按照规定的程序进行操作。考察组要坚持原则、公道正派、深入考察，如实反映考察情况和意见。
4、校各级党组织和有关部门要严肃纪律，教育党员、干部自觉抵制和反对违背党的原则和规定、破坏组织人事工作纪律的行为；在测评、推荐、考察等项工作中，严禁串联拉票和诬陷他人等活动；在干部聘（任）用工作中，严禁私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况。以上问题，一经发现将严肃处理。
5、对校党委已聘（任）用的干部，要遵照《合肥学院校内干部工作变动交接办法》（院办发[2007]3号）规定，按时完成到岗交接工作。对拒不服从组织决定的干部，依据有关规定严肃处理。
6、校纪委和监察部门要加强对干部聘（任）用工作全过程的监督和检查，严肃查处违纪行为，为干部聘（任）用工作健康顺利开展提供严格的纪律保证。
八、本次处级干部聘（任）用工作由校党委统一领导，组织部牵头组织实施和解释。