合肥学院先进制造工程学院
院青字〔2019〕001号
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先进制造工程学院学生会考核制度
一、考核目的：加强对学生会自身的管理，提高学生会成员的工作积极性和工作效率，发挥模范作用，明确学生会干部管理职责，全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，确保各项工作顺利的开展。
二、考核组组成人员：先进制造工程学院党委副书记、院团委书记、相关部门指导老师（辅导员），学生会主席团成员，各部部长。
三、考核对象：合肥学院先进制造工程学院团委学生会全体成员。
四、考核时间：每学年考核一次，在下学年开学初进行。
五、考核等级：90-100分为优秀，80-90分为良好，60-80分为合格，60分以下为不合格。
六、考核内容：思想素质、文化水平、工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
七、考核方式：将根据不同标准对部长、副部及委员分别进行考核。
（1）对主席团成员的考核由院党委副书记、院团委书记、主席团成员、各部部长及副部组成。
（2）对部长的考核由主席团主席团成员及本部门的副部组成。
（3）对副部、委员的考核由主席团成员、各自部门的部长和副部组成。（此项要求，如有特殊情况可做稍微改动，如部门工作相当明确的部门副部，可仿照部长的评定办法对其评定）。
八、考核标准说明：
考核标准详见先进制造工程学院团委学生会考核指标和等级标准（附件）
（一）对主席团、部长级的考核办法
第一项 思想素质
（1）对党的认识及态度
政治上对自己有较高要求，积极靠拢党组织。能积极参加党课学习，以党员标准严格要求自己。
对学生会某阶段中心工作的认识明确。能够向同学广泛宣传。围绕中心工作积极组织所分管部门开展工作。通过形式多样的活动在同学中扩大影响。积极就某一中心任务提出建设性活动方案。
（3）对待各种不良风气的态度
正义感强，坚决带头抵制不正之风，并影响、说服周围同学不参与。
第二项 工作情况
（1）工作态度
有饱满的工作热情和很强的工作责任心。正确对待工作中的困难积极创造条件，克服困难。
（2）工作作风
工作能力
①组织能力
开展活动时，开展之前要有活动策划，结束之后要有活动总结（书面材料）。准备工作做得充分、到位。活动过程中，有条不紊，能妥善处理意外情况，使工作达到预期效果。
②沟通能力
广泛联系各院学生会或各部门，与本院学生会工作有关的其它院学生会或校级学生会顺利沟通，能很快适应各种社交活动。
③表达能力
在各种正式场合下，能清楚、完整、简明扼要地口头表达某一思想内容；有很强的语言文字表达能力。
④决策能力
非常熟悉各项工作，能妥当处理各种突发问题，且在面对一些重要决定时，能够果断做出正确选择。
⑤协作能力
工作中能顾全大局，从整个工作出发，不计较个人得失，积极配合协助院团委开展工作。
工作成绩
所组织开展的活动有意义，能够在同学间产生一定影响，较之之前的工作有一定进步。
使用和选择干部
考虑到每个干部的特点，使用时扬长避短。大胆使用有才能的干部，使其能力得到很好的发挥。
（3）组织概念
明确组织概念，有良好的团队意识，能够严格遵守学生会各项规章制度，按要求办事。
第三项 学习成绩
第四项 学生会日常考勤
第五项 基础工作（此条针对部长级）
根据素质拓展部、团委会记录的活动参与情况，计划、总结上交是否及时等予以扣分处理。
（1）每人基础分为20，工作计划、总结未及时上交扣2分，不上交扣3分。
（2）院团委书记要求上交的材料每次未及时上交扣2分，不上交扣3分。
（3）活动结束后发票未及时上交扣2分，不上交扣3分。
（4）在学生会办公室开部门会议后不整理的每次扣3分。
（5） 部长级例会迟到扣2分，未到扣3分（有特殊情况事假或病假者除外）。
第六项 具体考核办法
主席团考核分为院团委书记评定（40%），主席团成员互评（20%），自评（占20%），部长级评定（20%）。
部长级考核分为基础分（20分）和非基础分（80分），非基础分由分管主席（50%）、自评（10%）、互评（20%）、本部门干事评定（20%）。总分院团委书记酌情加分或扣分。
（二）干事考核办法：
第一项 思想素质（10分）
采用逐减法，根据思想表现，酌情扣分，扣完为止。
第二项 工作任务及服务态度（50分）
（1）本职工作安排及完成（15分）
①每学期无工作计划扣3分；
②每学期无工作总结扣3分；
③要求上交的材料不及时每次扣2分，扣完为止。
（2）工作责任心和态度（10分）
责任心强，态度好10分；
较强，较好6分；
一般的2分；
差的不给分；
（3）考勤纪律（15分）
无故不参加学生会召开的会议或组织的集体活动者一次扣4分，无故迟到、早退每次扣2分，事先请假每次扣1分（除公事外），病假不扣分（要事先请假）；
（4）服从安排（10分）
满分10分，有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。
第三项 工作能力（20分 根据表现打分，较好5分、一般3分，较差1分）
（1）对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（5分）
（2）有权衡利弊、正确处理个人与集体，工作与学习的关院的能力（5分）
（3）有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（5分）
（4）协调本部门与其他部门关院的能力（5分）
第四项 学习情况（20分）
第五项 具体考核办法：以上由各部门自行记录，对委员考核时包括部长评定50%，副部评定30%，自评20%。
几点注意事项：
1、各部门接到院团委及学生会素质拓展部的考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间和不认真完成工作。
2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消其干部和评优评奖资格。
3、群众意见或举报一经查实将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。
4、一个学期的考核分低于60分、期末成绩有一门不合格或被院级及以上通报批评者，满足以上三点中的任意一点，本学年均不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者给予开除处理。
5、考核制度有学生会干事共同监督，由考核小组执行。学年末进行统计，次学年开始公布考核成绩，并给予相应的批评或表扬。
共青团合肥学先进制造工程学院委员会
2019年10月
