来源：中央纪委监察部网站
从今年年初开始的每个工作日上午7时55分，安徽省马鞍山市纪委干部室工作人员王浩准时巡查委局各个处室，检查机关各部门工作人员出勤到岗情况，对无故迟到人员进行记录上报。王浩执行的市纪委机关日检查制度，是马鞍山市纪委正人先正己，积极推行自我监督，强化自身作风和能力建设的缩影。
建立推行一系列制度，严格自我约束。马鞍山市纪委监察局出台了关于进一步加强机关效能建设的实施意见，根据工作职能将具体工作范围、工作内容、工作标准、目标要求分解到每位机关工作人员。建立工作点评制，要求全体工作人员记录每天工作情况，开展工作成效点评，委局主要负责人随时抽查电子日志和点评情况，提出改进工作的具体意见和落实措施。完善AB岗位工作制度，在全委局机关范围内实行AB岗位，当A岗因故不在岗时，B岗自动顶岗，及时处理一般性事务和紧急公务，防止工作停滞拖延。该市纪委监察局还制定出台纪检监察派驻（出）机构工作请示报告、请销假及学习培训等管理制度，着力加强对派驻（出）机构的统一管理。
建立电子廉政档案，强化自我监督。马鞍山市纪委监察局建立完善科级以上领导干部廉政档案管理办法，全市科以上纪检监察干部均已建立电子廉政档案，实行动态监督管理，进一步增强责任意识、廉洁意识和自律意识。
启动党纪政纪问责前的内部问责，严厉自查自惩，防止问责“灯下黑”。马鞍山市纪检监察机关对各级纪检监察干部，坚持违规现象不纠查的不放过、存在问题不查处的不放过、处理结果不落实的不放过、整改措施不到位的不放过，正风肃纪。该市纪委监察局还实行委局领导班子与各部门每周工作双向报告制度，对工作落实错位、越位、不到位的，严厉追究各级领导和当事人责任。（安徽省纪委）