一、考评目的
学生会干部在自己的岗位上为我系同学进行了长期的服务，对我系的文化建设作出了巨大贡献。为公平公正地评价各部门学生会干部的工作表现、实绩及能力，调动学生会干部工作的积极性和创造性，促进学生会干部及学生会工作的全面发展，特制定此方案。
二、考评对象
合肥学院外语系学生会全体成员
三、考评原则
考核对象我校学生会所有干部、委员；委员在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格；
二、学生会干部、成员考核制度实行百分制考核；
三、我们干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分；
四、品德操行分高于100分者给予奖励，60分为及格分，若低于50分者开除会籍；
五、学生会考核制度工作由学生会办公室负责，并交上团委做统计工作。学生会考核制度工作受团委、主席团互相监督；各部部长考核由主席团负责执行，主席监督，各部委员的考核由相应正副部长执行；六、考评结果公开，并时时接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。
七、附考评表一张；
八、本制度自颁布之日起执行；
九、本规定解释权归外语系主席团。四、考评细则
1、坚持四项基本原则，思想进步，具有一定的理论及政策水平；
2、学习勤奋，成绩优良；
3、富有工作热情，有较强的责任感，勇于承担社会工作；不计较个人得失，能全心全意为同学服务；
4、有较强的组织能力和社会活动能力，积极组织有益于学生综合素质提高的各项活动；
5、有良好的个人修养和道德水准，以身作则，模范遵守学校的各项规章制度；
6、具有团结协作精神，善于把不同类型的同学团结在自己的周围。与学生会其他成员保持良好关系，在合作中完成各项工作；
7、工作认真，按时完成学生会布置的各项任务。
（二）奖惩办法：
项 目 | 奖扣分原因 | 分值 | |
扣分栏 | 思想考核 | 1．不参加学生会集体活动或态度不积极。 | 酌情扣分 |
2．学生会干部工作不负责任，不能以身作则，缺乏协作精神，工作不积极，影响学生会正常工作。 | 酌情扣分 | ||
3．因个人行为影响学生会形象者。 | 酌情扣分 | ||
4．从事与其学生会身份不符的活动，但未严重损害集体利益和信誉者。 | 5分/次 | ||
5．随意损坏、丢失办公室档案、学生会财物，泄露学生会内部或保密文件。 | 10 分/次 | ||
6．违反国家法令、法规和院纪院规，造成不良影响，受到通报批评以上处理和处分者。 | 不及格 | ||
7．不团结，互相拆台，使工作不能顺利开展者。 | |||
8．有严重的个人作风，如吸烟、喝酒等。 | |||
9．考试作弊，受到纪律处分。 | |||
10. 违法事件，受到纪律处分。 | |||
例会值班考核 | 1．值日人员迟到。 | 0.5分/次 | |
2．例会早退、迟到。 | 1分/次 | ||
3．例会无故请假。 | 1分/次 | ||
4．成员在轮到值班时，无故不值班。 | 2分/次 | ||
5. 例会缺席者（无故缺席），3次请假按1次缺席计算。 | 2分/次 | ||
部门工作考核 | 1．未按时按量完成本职工作者。 | 酌情扣分 | |
2．对工作情况汇报不属实者。 | 酌情扣分 | ||
3．没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的。 | 酌情扣分 | ||
4．不能按时保质完成学生会所布置的任务，未写学生会个人总结。 | 2分/次 | ||
5. 被安排到而不参加学生会组织的活动。 | 2分/次 | ||
6. 院分团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交。 | 2分/次 | ||
7．对团委、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者。 | 3分/次 | ||
8. 检查不符合要求，包庇自己班级，打分不公者。 | 5分/次 | ||
9．对其本职或本部门的工作，安排到而不参加。 | 5分/次 | ||
10.不能胜任所担任职务者。 | 不及格 | ||
11.学院规定的其他不能担任学生干部情况。 | |||
其他综合考核 | 1. 违反其他规章制度（如《高等学校学生行为规范》） | 5分/次 | |
2. 违反学校规章制度。 | 5分/次 | ||
3. 在任职期间有一门以上课程不及格者。 | 10 分/次 | ||
4. 受到院、系通报批评。 | 15 分/次 | ||
奖分栏 | 嘉奖方面 | 1. 检举揭发不良行为，并与之斗争。 | 酌情加分 |
2. 积极参加学院各项集体活动并获奖。 | 酌情加分 | ||
3. 不断改进工作方法，创造性开展工作，对学生会作出贡献。 | 酌情加分 | ||
4. 热情团结，帮助其他部门完成工作。 | 酌情加分 | ||
5. 整学期工作积极、认真负责者。 | 2分/次 | ||
6. 对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者。 | 5分/次 | ||
7. 一学期都有参加学生会组织的集体活动者。 | 5分/次 | ||
8. 一学期例会、值班全勤者。 | 5分/次 | ||
9. 为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者。 | 5分/次 | ||
10.学生委员会上受表彰者。 | 5分/次 | ||
11.凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映。 | 5分/次 | ||
12.工作认真负责，劳动积极主动、吃苦耐劳。 | 5分/次 | ||
13.组织能力、表达能力、宣传鼓动能力较强者并对学生会做出贡献。 | 5分/次 | ||
五、考评方法
（一）各部门委员的考评：部长和副部长对部门委员进行打分，部门委员之间进行互评，每人对除自己以外的其他委员进行打分。委员的最终得分由以上两部分共同决定，各占50%。
（二）部长级人员考评：部长级人员的考评由主席团评定和各部部长互评两部分组成，各占50%。主席团成员对自己负责的部门以外的部长进行打分，各部长对其他部门的部长级人员进行打分。
（三）主席团成员考评：主席团成员的考评由团总支老师评定、主席团成员互评和各部部长打分三部分构成。团总支老师打分占40%，其他两项各占30%。其中，各部长对分管本部门工作之外的主席团成员打分。
（四）打分时参照考评细则。首先根据“学生会干部应遵循的基本准则”，对个人的综合素质和工作态度、能力进行整体的评分，再根据“奖惩办法”进行相应的加分和扣分。
（五）考评在系团总支的指导下进行，办公室、组织部协助监督，并负责统计、造表、存档，若有不负责任及弄虚作假者，考核评定为不称职。
（六）办公室及各部部长应做好日常记录工作，详细记录各成员在任期内的获奖情况、优秀表现、违纪情况，以作为考评时的参考资料。
六、考评时间
学生会考评于每学期进行一次，历时一周，具体时间待定。
七、考评结果
（一）本次考评采取百分制，最终考核成绩低于六十分的，撤销其职务；
（二）以部门为单位，进行固定比例的评优，并颁发证书，具体比例待定
八、优秀部门评选
（一）由团总支老师及主席团组成考评小组，对各部门的工作进行考评。其中，主席团成员考评自己负责以外的部门；
（二）考评内容：
1，对各部门学期初的工作计划及学期末的工作总结进行审核；
2，检查各部门的制度是否健全，工作是否按时完成；
3，检查各部门工作完成的实绩资料、工作记录是否完全；
4，对照《合肥学院外语系学生会规章制度及管理条例》中对部门工作的要求进行逐项打分。
5，深入全系学生内部进行民意调查，了解同学们对各部门工作的满意程度。
(三)考评结果：以各部门最终的考评成绩为依据，选出一定比例的优秀部门，并颁发证书，比例待定。
外语系团总支学生会
2015年11月