为了进一步规范管理，提高实验教学水平，体现公平公正、激励先进、多劳多得、奖优罚劣的分配原则，从履行职责及工作态度、教学质量及科研水平和实验室管理等几方面，特制订如下考核细则：
一、履行职责及工作态度（20%）
1、考勤制度执行情况
（1）各实验室主任认真履行考勤职责，坚持事实求是、公平公正的原则，实行每日考勤制，每月底（最后一天）按时上报考勤表至中心办公室，并有实验室主任签名认可，中心办公室实行每月公示并归档保存。
（2）中心办公室将组织人员不定期检查各实验室考勤工作。发现问题现场记录，并由实验室主任签名认可，上班30分钟未到为迟到，上班1小时未到视为无故不到，予加倍惩罚，与本实验室年终奖挂钩。
（3）根据学院规定，请假（包括病、事假）必须由本人办理请假手续：写请假条并办理相应的批准手续，请假条每月底同考勤表一起交办公室留存。
考勤结果计算后直接从相关实验室的年终奖金中扣除，教师个人有无故不到行为的取消评优资格。
2、例会内容传达情况（10分）
各实验室应定期召开会议，对中心要求传达的事项及时传达到每一位教师，会议要有记录，参会人员要求本人签到。
3、学校临时指令性任务及公益活动参加、完成情况
中心建立登记本，有记录和签名，视参加完成情况予以奖惩。
二、实验室管理（30%）
1、实验室安全（实验室责任人）（10分）
实验结束学生离开后，实验室责任人应及时检查实验室，关闭水、电、门、窗。
合格实验室应全年没有发生水、电、火、盗等安全责任事故，仪器设备没有因操作不当引起的损坏。
安全责任事关重大，实行一票否决。
2、实验室卫生（实验室责任人）（5分）
实验室保持清洁卫生，仪器设备摆放整齐、合理。根据平时检查和不定期抽查情况的累计分数评定实验室总分，个人所负责的实验室出现卫生不合格者不能参加评优。
3、设备维护（实验室责任人）(5分)
仪器设备损坏后要及时维修、上报，填写报修单。因仪器设备损坏影响正常教学的责任人不能参加评优。
4、认真填写安全记录、交接班日志、仪器使用等各项记录，并保存完好。（5分）
5、设备、耗材管理（5分）
及时登记新购设备，粘贴标签，妥善保存使用说明书等相关资料。设备、耗材账物卡相符率不低于学院要求。
6、学院组织检查中发现实验室管理方面的问题视情况扣分。
三、教学管理（50%）
1、实验室整体按要求完成实验教学任务，教师个人评优必须完成实验室平均教学工作量；（20分）
2、实验室对教师有岗位要求，实验教师在日常实验教学工作中严格执行岗位责任，没有违规行为；（10分）
3、教师个人按评估要求备齐教学档案及教学资料，随时可提供检查；（10分）
4、实验室每学期组织教师进行实验基本操作考核，并将考核内容及结果记录备查；(视完成情况加分，最高10分)
5、按照示范中心任务书要求完成教研及教改任务。（10分，每超额发表一篇论文加5分）
