第一章 总 则
第一条 为了进一步加强劳动纪律，强化内部管理，切实履行岗位职责，提高工作效率和服务质量，保证学校各项工作的高效运行，切实维护单位和教职工的合法权益，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特做以下规定。
第二条 教职工考勤及请假管理是人事管理的基础和关键，是学校在教学、科研、管理和后勤保障中不可缺少的管理措施之一，各单位和全体教职工必须高度重视，积极配合和遵守。
第三条 考勤结果是学校审定发放基本工资、绩效工资、试用期转正、晋级、年度考核和奖惩的重要依据之一。
第四条 本规定适用于学校各类在职教职工。
第二章 考勤内容和要求
第五条考勤内容
主要规范教职工的出勤、病假、事假、产假、探亲假、婚假、丧假、旷工和加班等情况。
第六条 考勤要求
（一）教职工应自觉遵守工作纪律，严格执行请销假制度。不迟到、不早退；上班期间不得擅自离岗或无故缺席；不做与工作无关的事情。需请假的，必须按照有关规定办理相关手续。
（二）教师上课不得迟到或提前下课，也不得以各种理由擅自调课、停课或私自请他人代课，按时出席学校或系部统一安排的政治、业务学习或集体活动。
（三）各单位的考勤工作由主要负责人主管，并由专人负责考勤登记、统计。
（四）各单位应于每月五日前汇总上月考勤结果，并在本单位公示，经单位负责人审核签字后，加盖公章，连同各种缺勤证明一并报送人事处。
第七条 考勤工作要严格按规定执行，做到准确无误，请假、旷工、迟到、早退、出差、脱产和占用工作时间学习等均应计入考勤表。实行日考勤月公布制度。
第三章 教职工请假及销假手续
第八条 教职工请假应事先办理请假手续，经批准后方为有效。凡请假者必须提前填写《合肥学院教职工请假审批单》（以下简称请假单），写明请假类别，请假原因及时间，并附上相关证明，经批准后方可离开工作岗位。
第九条 遇特殊情况无法事先请假者，需先口头请假，事后及时补办请假手续，补假手续应在返校日当天办妥，理由正当经批准的，按请假对待。凡未请假或未被准假擅自离岗者，未经过批准续假或逾期不归者，均作为旷工处理。
第十条 教职工休完假，应在上班当天内销假，并报告考勤员和单位负责人。考勤员在月报考勤表中注明该同志休完假后回校上班的时间。
第四章 审批权限及请假类别
第十一条 审批权限
教职工请假3天以内（含3天）的，由所在单位主要领导批准后报人事处备案；请假超过3天的，由所在单位签署意见报分管校领导审批。
处级干部请假按本办法办理，但需报组织部和校领导批准，并严格遵守《合肥学院处以上领导干部外出请示报告制度》(院党委〔2016〕25号文件)。
第十二条 请假类别
（一）病假：教职工因病不能坚持正常上班，可请病假。病假3天以上者须提供县级及以上医院诊断证明和相关资料。
（二）事假：教职工因事确需由本人亲自处理的，可请事假。
（三）产假：女职工产假为158天；难产增加产假15天,多胞胎的, 每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（四）探亲假
教职工应在学生寒暑假和公休日探亲。
享受探亲假待遇的范围：凡工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，与父母亲都不住在一起的，可按规定享受探亲假。已婚教职工探望配偶或未婚教职工探望父母每年一次，已婚教职工探望父母的，每四年一次。
如有特殊情况，需在工作日休探亲假，应履行请假手续。审批程序与休事假相同。
（五）婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
（六）丧假：教职工及配偶直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，给假3天，如假期满后需继续请假者，按事假处理。
以上各类假期的计算均包括寒暑假、公休日和国家法定假日在内。
第五章 休假期间工资待遇
第十三条 各类假期的工资待遇按国家、省、市有关文件精神执行。
（一）探亲假（工作日期间）、婚假、产假、丧假期间，岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按校绩效工资实施试行办法发放（院行政[2013]215号）。
（二）教职工病假期间的工资待遇按照省人事厅皖人秘[2013]290号文件执行：
1．病假在2个月以内的，本人基本工资（即岗位工资、薪级工资之和）全额发放。
2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。
3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。
4．病假期间基础性绩效工资发放比例，按照基本工资发放比例的原则确定。奖励性绩效工资根据请假天数减发，当月病假天数小于15天的，按30元/天减发，大于15天的，扣减全月奖励性绩效工资。
（三）教职工事假期间的工资待遇按照省人事厅皖人秘[2013]290号文件执行：
1．全年累计事假在15个工作日以内的，基本工资、基础性绩效工资全额计发。
2．全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，基础性绩效工资按日减发。
3．全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发。
4．事假期间的奖励性绩效工资根据请假天数减发。当月事假天数低于5天的，在绩效中每天扣发30元。超过5天的，扣减当月奖励性绩效工资。
（四）探亲假往返路费报销：教职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由学校负担。已婚教职工探望父母，往返路费在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由学校负担。探亲路费报销由本人填写《合肥学院报销单》,经人事处签署意见后，按财务审批权限办理报销。
第十四条因交通补贴和工作午餐补贴按出勤工作日发放，以上各种假期的交通补贴和工作午餐补贴发放按缺勤工作日扣减。
第六章旷工及处理
第十五条旷工认定
在规定上班时间内，既未上班又未履行请假手续的一律视为旷工。下列情况之一者，即为旷工：
（一）无故不上班或上班不到岗；
（二）未经请假或请假未批准擅离职守；
（三）请假期满未续假或续假未获批准，逾期不归；
（四）教师缺课或私自找他人代课、代岗者；
（五）已查明请假理由确系伪造者；
（六）以各种理由不接受任务，不服从组织调动，从下达调令之日起一周内不报到、不到岗。
第十六条旷工处理
（一）每旷工1天，扣发因旷工缺勤工作日的工资(包括绩效工资）。
（二）当月旷工累计超过4天及以上，停发当月工资（包括绩效工资）。
（三）有旷工行为者，本年度考核不能评优，不授予各种荣誉称号；连续旷工4天或全年累计旷工7天以上者，本年度考核定为“不合格”，并视情节轻重给予行政处分。
（四）连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，学校可与其解除聘用合同、辞退或开除。
第七章加班及加班工资
第十七条加班
教职工应认真履行岗位职责，完成学校和部门交付的各项工作，因工作确需加班的，由部门领导安排，准予加班。涉及全校性加班的，由学校统一安排。
第十八条加班工资
部门安排加班的，加班工资在部门绩效中支付。涉及全校性加班的，由牵头部门填报，校领导审批，加班工资在学校绩效中支付。
教职工加班工资的计算按国家有关文件规定执行。
第八章对违反考勤规定的处理
第十九条 对违反纪律，不遵守本规定的，由单位负责人对其进行批评教育，并视情节轻重给予处分。对屡教不改或情节严重者，由单位报人事处按有关规定给予处分及处罚。
第二十条 学校监察、人事、教务部门对各单位的考勤和请假制度执行情况负有监管责任。对于考勤不重视的单位，将给予单位负责人相应处理；对因考勤主要领导不执行考勤规定、知情不报，将视情节追究其领导责任。
第九章 附则
第二十一条本规定条款如有与国家相关规定不一致的，按国家规定执行。校内各单位可依据本规定，制定本单位考勤、奖惩及请假操作细则。
第二十二条本规定自印发之日起实施，由人事处负责解释，原《合肥学院教职工考勤管理暂行办法》(院政办〔2006〕64号）同时废止。
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