校党委〔2024〕2号
关于印发《合肥大学2023年党政工作总结》
的通知
各单位、各基层党组织：
现将《合肥大学2023年党政工作总结》印发给你们，请认真学习总结，并结合实际谋划做好2024年各项工作。
中共合肥大学委员会
合肥大学2023年党政工作总结
2023年是学校全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是推进实施“十四五”规划承上启下的关键之年，更是创成合肥大学、深化内涵建设的重要一年。学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以主题教育为契机，以大学更名工作为抓手，推动党建与发展“一融双高”。自省委开展综合考核以来，学校连续8年被评为“优秀”等次。11月30日，教育部正式批复同意合肥学院更名合肥大学，学校发展取得历史性成就。
一、聚焦坚持和加强党的领导，党建引领保障作用充分发挥
1.持续把党的政治建设摆在首位。认真贯彻落实《中共安徽省委关于新时代加强高校党的政治建设和思想政治工作的意见》《中共安徽省委关于加强新一届省委班子政治建设的决定》等精神，加强领导班子建设，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。强化理论学习，不断提升“政治三力”，校党委理论学习中心组学习会17次，研讨发言60人次，制作学习汇编手册21期。严格落实《安徽省普通高等学校落实党委领导下的校长负责制责任追究办法（试行）》《合肥学院党委书记与校长定期沟通制度》等制度，贯彻执行民主集中制，召开领导班子碰头会27次，召开校长办公会33次、党委会27次、党委专题会13次，讨论决定事项362个（其中经校长办公会审议提交党委会议题59个）。加强政治监督，按季度开展政治生态分析研判工作。顺利召开中国共产党合肥学院第二次代表大会第四次全体会议、学校第四届教职工代表大会。
2.持续扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。在省委主题教育第十一巡回指导组的有力指导下，紧扣学思想、强党性、重实践、建新功的总体要求，将扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为年度首要政治任务。召开校党委理论学习中心组学习会12次、其中专题研讨9次，交流研讨发言30次。组织全校119个基层党支部开展集中学习534次，交流学习体会399次。累计讲授专题党课136场次。形成校级层面调研报告7篇，二级学院层面43篇，提出工作举措数78个。听取群众意见238条，提出融入新发展格局思路举措23条，解决群众急难愁盼数34条。校领导班子牵头问题整改8个、调研成果转化运用清单26条、高质量发展清单49项。坚持严实作风，成立5个专项监督检查组，开展督查25次，给出指导意见60余条。强化主题教育制度化长效化建设，制定修订相关制度18个。
3.持续守牢意识形态阵地。进一步健全意识形态工作制度体系、责任体系，增强意识形态工作合力，向市教育局上报研判报告10份。形成舆情监测周报48期、月报12期。制定《关于进一步规范校园宣传阵地管理的实施意见（试行）》，严格落实新闻“三审三校”制度，加强“两微一端”官方帐号管理，规范管好各类阵地。修订《报告会、研讨会、讲座、论坛等阵地管理规定（试行）》，举办各类报告会140余场，均按照“一会一报”制度严格审查、把关备案。开展意识形态领域全面摸排和风险化解工作，做好二级学院意识形态巡察工作，上报意识形态材料8份。按“一生一册”建立信教和有家庭信教背景排查及教育引导转化台帐，防范抵制宗教向校园渗透。积极开展习近平新时代中国特色社会主义思想大学习领航计划主题教育活动，举办第三届“课程思政”教学大赛和第二届大学生讲思政课比赛，在2023年“新时代·新思想·新青年”安徽省大学生学习马克思主义理论成果大赛中获一等奖1项。提升网络思政教育实效，在2023年全省高校易班共建工作评优结果中获“优秀易班共建高校”“优秀易班共建案例”“优秀易班指导老师”“优秀易班辅导员”荣誉4项。获省“三全育人”试点省建设暨高校思想政治工作能力提升计划立项6项，顺利通过安徽省“三全育人”综合改革试点高校总结验收。未出现重大舆情事件和意识形态方面问题。
4.持续做好新时代选人用人工作。坚持党管干部原则，修订处级领导干部、科级干部选拔任用工作实施办法，持续探索容错纠错、能上能下、能进能出机制，规范选人用人制度。协助省委选拔正厅、副厅级干部各1名，提任处级干部10名、科级干部20名，交流调整处级干部10名（含三跨干部）、科级干部4名，干部梯次结构不断优化。做好各类干部考核，组织对40名处级、11名科级干部开展试用期满考核。加强干部日常监督和管理，严格落实领导干部报告个人有关事项制度，如实报告率100%。加大干部能力培训，组织7名干部分赴省委党校、市委党校、组干学院参加相应班次学习培训，选送1名教师参加合肥市高层次人才培训班。组织科级干部、支部书记党的二十大精神网络培训207人次，通过率100%。开展党务干部专题培训，组织开展校内暑期干部能力提升专题培训200人、赴岳西县委党校培训57人。
5.持续树立大抓基层的鲜明导向。认真贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，落实《合肥学院党的基层组织建设“强基础、提质量、创品牌”三年行动计划（2022-2024）实施方案》，不断完善校院两级党建工作体系。开展全校党支部专项摸排、检查工作，优化119个党组织设置。学校党委书记带头做好书记抓党建述职评议考核工作并再次获得“好”等次。严把党员发展入口关，发挥校院两级党校主渠道作用，分级分类培训2000余人次，开展党员发展对象网络培训四期590余人次，发展党员587名，高质量完成年度任务，学校获批安徽省高校共青团推优入党工作试点高校。持续开展星级党支部创评工作，获评合肥市四星级及以上党支部23个，省级四星级及以上党支部5个。遴选校级首批“双带头人”教师党支部书记工作室9个，入围全省“双带头人”工作室1个。党建专项课题项目入围省级1个、获校级立项13个。探索“社区+高校”联动共建新实践，共建的党员志愿服务活动基地，获海恒社区2022-2023年度“共建共治先进党组织”荣誉。做好第二批全省党建双创工作，入选标杆院系2个、样板支部6个。被教育厅推荐申报为全国党建示范校，并推荐申报全国党建标杆院系1个、全国党建样板党支部2个。
6.持续加强群团组织建设。构建大统战工作格局，推进统战工作向院系基层延伸。在党外人士中开展“双树双建”和“创新发展·高校在行动”主题活动，1名党外人士荣获全省2023年度“双树双建”主题教育活动年度标兵。4位无党派人士分别获得省、市统战部的资格认定。充分发挥工会桥梁纽带作用，先后荣获“安徽省模范职工之家”“安徽省先进女职工集体”等称号。坚持从严治团，加强思想引领，顺利召开共青团合肥大学第一次代表大会、合肥大学第一次学生代表大会和第一次研究生代表大会，校团委先后荣获“安徽省五四红旗团委”“2022年度全省共青团信息工作先进单位”“安徽省第六届校园读书创作活动先进单位”“安徽省暑期‘三下乡’社会实践活动优秀组织单位”等荣誉，印发《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的实施意见》，进一步发挥老同志作用。成立校友工作委员会，出台校院两级校友工作管理体制实施办法。挖掘各方资源，提升影响力，安徽中德教育合作基金会首次获评“4A等级社会组织”。
二、聚焦高质量内涵式发展，推动事业发展取得历史性成就
1.更名工作顺利完成。高水平应用型大学建设稳步推进，中国科协主席万钢、省委书记韩俊等领导先后到校调研，对学校发展给予充分肯定。7月20日-24日，顺利完成高校设置评议委员会专家组进校考察工作。11月30日，《教育部关于同意合肥学院更名为合肥大学的函》（教发函〔2023〕151号）正式印发。12月14日，安徽省人民政府印发《安徽省人民政府关于合肥学院更名为合肥大学的通知》（皖政秘〔2023〕248号）。学校发展取得历史性成就。
2.教育教学改革持续深化。聚焦首位产业，扩大大众产业学院建设规模，顺利完成国家级现代产业学院申报工作，并成立新能源产业学院。省委主要领导对学校产业学院建设两次作批示，要求总结推广。2个专业顺利通过国家专业认证，2个专业认证获受理，5个专业申请撤销，专业对接产业动态调整机制不断完善。加入长三角新文科教育专业认证联盟，物流管理专业被新文科教育专业认证受理。加强一流课程建设，获批第二批国家级一流本科课程4门，累计达到7门。“三业一体”人才培养模式改革在全省全面推广，并成功入选安徽省年度教育评价改革优秀案例。获得第八届黄炎培职业教育奖（该奖项是经中共中央、国务院专项审核通过的职业教育领域唯一保留的国家级奖项，代表我国职业教育界的最高荣誉）“优秀学校奖”荣誉。
3.招生就业工作连创佳绩。本科文理科分数线分别高过省内一本线19分、28分，录取分数创新高。研究生一志愿报考我校考生1558人，录取477人，同比增长15.2%，生源质量稳步提升。成功入选西部计划志愿者12人，考取选调生16人，位居省内高校前列。应届毕业生入伍44人，在2023年全省高校征兵工作绩效考评中再获“优秀”等次。2023届毕业生初次就业率达到91.89%，毕业生留肥留皖率等相关指标均位居全省前列，连续两年获评安徽省高校毕业生就业工作成效突出单位，被作为2022-2023年度全国高校毕业生就业创业工作示范单位推荐上报。
4.“人才强校”战略成效明显。人才“引育留用”改革持续深化，师德师风建设成效持续巩固。多渠道引进各类高层次人才71人，创近年新高。1人获评安徽省“特支计划”A类人才，3人入选安徽省高端人才引育行动青年拔尖人才青年学者项目、1人入选青年教学名师项目，1人入选教育部“中西部高校青年骨干教师国内访问学者项目”。认定合肥市高层次人才11人。同意4名教师在职攻读博士学位、6名教师在职国内外访学、4名教师在职进入博士后流动站（工作站），教师参加借调、挂职7人。推动教师队伍数字化转型，参加线上研修、进修等项目1592人次。以党风带师风，发展高知人群党员7人。巩固师德师风建设成果，制定师德违规行为通报曝光制度。积极选树典型，营造尊师重教良好氛围，推荐申报全国教学名师1人、“黄大年式”教学团队1个。1人获全国无偿献血奉献奖终身荣誉奖。
5.研究生教育实现量质齐升。学科学位点建设不断加强，覆盖工、管、文、理、经等5个学科门类13个专业。遴选资源与环境、材料与化工、电子信息等3个学位点作为拟新增博士点，获批成为重点立项建设博士学位授予单位。首次作为全国硕士研究生招生考试合肥大学考点，圆满完成各项任务。持续探索“双元制”研究生教育，筹建卓越工程师学院。在校生达1231人，占比超过8%。研究生生均拨款提高到24000元，获追加经费1200万元，经费保障机制不断完善。遴选140名校内导师和 179名行业、企业导师，现有导师1134人，校内外导师占比接近1:1，11月13日《安徽日报》头版报道我校“双导师制”的校企合作育人模式。
6.服务地方水平稳步提升。积极开展南艳湖和善思讲坛高水平学术交流，浓厚科研学术氛围。年度科研与服务地方经费1.48亿元。“城市轨道交通安全与应急管理安徽省重点实验室”获批安徽省重点实验室。2人荣登美国斯坦福大学和爱思唯尔数据库发布的第六版《年度全球前2％顶尖科学家榜单》。获批纵向科研项目166项（其中国家自然科学基金8项、国家社会科学基金2项、省部级项目94项），到账经费1863.92万元；新签横向项目合同315项、到账经费4056.98万元。发表学术论文397篇，其中一类论文224篇，出版学术专著5部；授权各类专利127项，其中发明专利102项，转让专利成果26件，连续9年进入安徽省发明专利百强榜。助力乡村振兴工作，在省直定点帮扶成效考核中连续6年获“好”等次，与石台的合作得到省委统战部主要领导高度肯定，省委主要领导就与明光的合作专门作批示。参与合肥市产教融合型城市建设，完成各类培训项目31个，获批安徽省高等职业院校“双师型”教师培训基地。《产·教·城一体化发展理念下职业院校教师企业实践的合肥模式》荣获职业教育国家级教学成果奖二等奖。
7.国际化办学取得突破。承办第十六届中德应用型高等教育研讨会、第三届长三角双元制教育国际合作研讨会、第八届“合肥学院杯”汉语演讲大赛、第二十三届中德工业设计WORKSHOP等国际教育交流活动，品牌影响力不断彰显。志愿服务国家开放大局和地方经济社会发展，承接世界制造业大会等外事服务活动，省外事办专门发来感谢信。主动出访德国等友好合作高校，深化与德国高校国际合作联合会合作，信息与计算科学专业中外合作办学项目成功获批，国际合作从人才培养进一步扩展到科研合作。
8.创新创业工作加大力度。进一步完善创新创业工作机制，作为安徽省大学生创新创业教育办公室、安徽省“互联网+”大学生创新创业大赛秘书长单位，完成30余项省级赛事的管理和巡查工作。完成2022年立项的142项国家级大学生创新创业训练计划项目，立项107项国家级项目，转化为实际创业项目18个，围绕合肥市产业发展技术成果转化11项。大学生创新创业园已入驻26个团队，建有校外创新创业教育实践基地46个。2023年，获国家级A类(含相关文体类)赛事一等奖8项，中国国际大学生创新大赛银奖1项。
三、聚焦强化综合保障，现代大学治理水平持续提升
1.依法治校工作进一步加强。持续开展合肥大学章程修订工作,不断健全现代大学制度。顺利完成学校“十四五”教育改革与发展规划中期评估和调整工作，积极谋划大学更名后相关工作。开展依法治校自查，申报安徽省首批依法治校示范校并顺利通过考察。
2.财务服务保障水平进一步提升。遵循“保民生、保运转、保建设、促发展、重节约、讲绩效”原则，科学编制预算和三年财务滚动规划，提升预算执行效率和资金使用效率。印发内部控制手册、内部控制制度，形成较为全面系统的内部控制体系。优化网上综合管理平台，推行财务网报系统。加大欠费清缴力度，完成上缴财政专户非税收入12238万元。优化国有资产结构，核销报废700余件共计500余万元固定资产。提升采购管理水平，连续三年被授予“安徽省高校招标采购先进集体”荣誉称号。落实2021年绩效待遇，多措并举筹集经费，教职工收入稳步提升。全年安全稳定、和谐有序大局始终保持。
3.平安校园进一步打造。学校警务站建设提档升级，按照一级为民警务站标准，采取“3+2”模式常态化驻守实体化运行。开展“无诈学校”“实验室安全”“交通出行安全”等专项活动，落实安全责任。健全班寝预防、家校联动、医校合作机制，与安徽省精神卫生中心签约为共建友好合作单位。实现校园平安稳定。
4.校园建设进一步推进。编制2024-2026年市级公益性项目计划，雨污水管网维修项目获批列入市级公益性项目，有重点、有步骤地推进我校基建和信息化工作。15个公益性项目在建、待建，支付在建基建工程款2000多万元。作为教育部批准的国家智慧教育平台重点试点学校，加强全域数据中心建设，开展5G融合校园网的技术准备与调试工作。“智慧校园基础提升项目”被纳入2024年合肥市公益性项目建设。在2023年度安徽省高等学校网络安全与信息化协会组织的评选中，获评先进集体、先进个人两项荣誉。
5.“两馆”作用进一步发挥。订购到馆图书45989册、中文期刊670种、报纸27种、数据库13个，进馆读者60多万人次、网站访问55万余次。共享系统文献传递4691篇，光盘下载3839次，响应文件需求36042份。举办入学讲座18场、在线讲座30余场，志愿者活动30余次、各类大赛及征文活动16场。坚持党管档案、依法管档，举办兼职档案员培训，修订制度10余项。编印《合肥学院年鉴（2022年卷）》，完成数据扫描48卷8055件。检索利用1387人次，查阅量1427件1958卷。积极参与省直档案工作协作组活动，认真履行市直单位档案协作组第十七组组长单位职责。
6.教学质量监控与评估工作力度进一步加大。扎实推进本科教育教学审核评估工作，完成学校本科教育教学审核评估的工作方案印发及动员部署工作。全学年教学督导听课1279学时，处级以上领导干部听课425学时，发布《教学质量监控与评估简报》6期，多渠道收集反馈教学及相关问题与意见689条，约谈相关教学单位、教师31人次，给予教学警示13人。制定教师能力发展工作实施办法，加强教师能力素质培训，累计培训70场次4905人次。
四、聚焦全面从严治党，正风肃纪反腐一体推进
1.加强党风廉政教育。督促各级党组织抓好党纪党规教育，通报校内违纪违法典型案例。开展警钟长鸣“四个一”活动，以案为鉴、以案明纪、以案说法。组织全校处级干部集中观看警示教育片《自我革命进行时》，发放《高校违法警示录》，开展《加强和改进高校政治生态的思考和建议》专题辅导报告，参观省党风廉政教育馆等，不断强化严的氛围和震慑效果。压实政治责任，把廉洁文化建设作为党建考核的重要指标。推进廉洁文化进课堂，为2021级学生开设“廉洁教育课”。开展廉洁文化优秀作品评选活动，评选获奖作品36件并线上展播。2件作品入选第三届“安徽廉洁文化精品工程”作品展，学校荣获“优秀组织奖”。
2.打造纪检监察铁军。推进主题教育与纪检监察干部教育整顿结合融合，开展党性党风党纪教育和纪律警示教育，对教育整顿工作进行督导检查12次，上报工作简报20期，撰写党性分析报告38篇，自查不构成问题线索数的其他问题数42个，落实整改措施73条。实施纪检监察干部能力素质提升专项行动方案，以政治能力为核心，建立干部能力提升“八项举措”体系，开展网络培训44人次，参加各类培训班9人次。强化岗位练兵，推荐到省纪委监委以案代训1人，参加校内巡察工作5人。制定制度6项。
3.完善管党治党联动机制。落实校党委全面从严治党主体责任，党委书记履行第一责任人职责，强化领导干部“一岗双责”。落实校内联合监督执纪办法，建立联动监督、线索联合排查机制，加强纪审联动、纪巡联动。开展意识形态、绿化工程、税务发票、乡村振兴等专项整治等工作，提高监督治理效能。紧盯重点领域关键环节规范权力运行，对17个重点事项履行事前报备程序，开展监督检查73次，发出监察建议书2份、工作提醒函1份，对3个二级学院党委和1个直属党支部开展校内第五、六轮巡察，完成5个二级党组织巡察整改成效评估工作。对校主要领导干部和17名处级干部经济责任审计整改进行督查问效，完善制度11项。审计修缮工程11项，完成项目核减146.74万元。
4.持之以恒纠治“四风”顽疾。落实中央八项规定精神，发布廉洁提醒，以“四不两直”方式开展重要节点监督检查29次，检查部门12个，对校内餐厅、公车封存情况等明察暗访12次。查处接受管理服务对象请吃送礼处级干部1人，收缴违纪所得2.5万元。科学规范稳慎有效开展廉政意见回复工作，在提拔使用、评先评优等关键环节上严格把关。实施处级干部电子廉政档案管理办法，更新、管理处级干部电子廉政档案。发放《共筑清廉之家》倡议书，引导党员干部注重家庭家教家风建设，共筑家庭廉洁防线。
5.强化问题、线索闭环处置。完善党建+信访工作机制，定期开展校主要领导“师生接待日”活动，对转交问题、书记校长邮箱来信及时办理并督察督办，及时回应诉求，答复率100%。上级部门转办、交办的信件130件，其中12345政务服务便民热线111件，均已办结。不断健全线索的集中研判、科学处置机制，切实提升问题线索办理效率、成案率。召开研判会11次，处置问题线索5件，初核4件，立案4件，结案4件。切实维护师生群众利益，办理信访反映问题21件次，办结20件次，较上年下降32.3%，办结率95%。依规依法使用监察赋权措施13人次，前三种形态处置6人次。应用“全周期管理”闭环理念，做实做细“后半篇文章”。
