5月8日下午，合肥大学人才工作领导小组（扩大）会议在大学生活动中心北一楼会议室召开。校党委书记邬平川，校党委副书记、校长任永，校党委副书记周飞，校党委常委、副校长白义香，校党委常委、纪委书记吴功福，校党委常委、副校长王晓峰出席会议。校人才工作领导小组成员，相关职能部门主要负责人及各教学单位党政主要负责人参加会议。会议由王晓峰主持。
会议传达了近期上级关于人才工作的重要指示精神，研究部署了2026年人才引进和人才队伍建设工作。人事处就省、市人才政策及学校相关配套政策、近期高层次人才引进、人才项目建设情况和人才工作重点任务分别进行了解读和汇报。
任永指出，人才工作是学校高质量发展的重要引擎，更是夯实办学根基、激活创新动能的核心支撑。他围绕人才工作“引育用稳管服”六位一体人才工作链条建设提出要求：一要强化“引”的力度，开阔引才思路，拓宽引才渠道，提升引才质量；二要加强“育”的深度，搭建成长平台，明确发展方向，引导人才产出高水平成果；三要巩固“稳”的厚度，依托学校资源禀赋与政策优势，完善安居保障、成长激励机制；四要凸显“用”的精度，坚持人岗相适、人尽其才，合理配置人才资源，释放人才创新创造活力；五要规范“管”的尺度，健全人才考核评价与激励约束机制，坚持严管厚爱并重，树立正确用人导向；六要提升“服”的温度，主动靠前服务、优化办事流程，用心用情做好人才生活、工作、发展保障工作。
邬平川强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和重要指示精神，切实提高政治站位，深刻认识人才工作的重要意义：一要认清形势，把准人才工作方向。围绕国家重大战略需求、合肥市重点产业发展和学校重点学科发展布局，强化与属地的协同联动，拉高标杆，持续加大高层次人才引进力度。二要聚焦重点，开创人才工作新局面。人才工作要坚持统筹谋划、引育结合、分类施策，避免出现“重引进、轻培育”的短视倾向。推动外引内培深度融合，不断优化人才梯队，健全评价体系，厚植创新沃土，鼓励科技成果转化，努力实现人尽其才、才尽其用。三要加强领导，汇聚人才工作新动力。各教学单位要压实“一把手”抓人才第一责任，系统谋划布局；各职能部门要在队伍建设、服务保障、平台搭建上主动担当、协同发力。统筹处理好“数与质”“引与用”“管与爱”“内与外”四对辩证关系，创新治理方式，打造聚才引智“强磁场”，推动人才工作提质增效，助力学校高水平应用型大学建设。
来源：人事处 编辑：郭娜 周炎 预审：杜娟 审核：贾峰
