5月22日，学校人才工作座谈会在大学生活动中心北一楼会议室召开。校党委书记邬平川，党委副书记周飞，校党委常委、副校长王晓峰出席会议。党委组织部、人事处和13个二级学院主要负责人参会。会议由王晓峰主持。
会上，各学院结合工作实际，精准分析了人才工作取得的成效与存在的短板，围绕做好学校人才工作积极建言献策。电子信息与自动化学院、先进制造工程学院、人工智能与大数据学院、设计学院、经济学院、管理学院等13个学院主要负责人结合学科专业特点，围绕人才“引育用稳管服”全链条机制建设，依次阐述了所在学院在人才引进、科研团队建设、学科交叉融合、青年人才培养、人才管理和使用等方面遇到的问题与相关诉求。与会代表普遍认为，近年来学校人才引进质量稳步提升，青年教师培养体系逐步健全，各学院在团队组建、平台建设、学科交叉、人才分类评价等方面取得了积极进展，但也存在着一些需要破解的共性难题。
王晓峰分析了当前人才工作的突出问题。他要求各学院一要主动作为，校院协同联动，加快人才政策调整，开展有组织科研、促进青年教师成长；二要强化人才培育与激励机制，激发人才发展的内生动力。做好人才服务工作，提高服务质量和保障条件；三要强化主体责任，加强统筹协调，紧盯瓶颈环节，各学院要带领全院上下逐项破解人才“卡脖子”问题，以人才工作为引领，扎实推进学校高质量发展。
邬平川在讲话中强调，人才工作是推动学校高质量发展的核心基石：一是深入实施人才强校战略，必须牢固树立“人才是第一资源”的理念，将人才队伍建设摆在学校发展全局的战略位置，以高质量人才支撑学校高水平应用型大学建设。二是正视当前存在的差距与不足。对照学校办学定位和长远发展目标，当前学校在人才政策系统性、办事流程便捷性、评价标准科学性、配套服务精准性等方面仍存在差距。必须增强忧患意识和改革紧迫感，直面问题、找准症结，下大力气推进人才工作体制机制优化与服务质量提升。三是健全一线参与决策的工作机制。决策过程不能闭门造车，要充分吸纳来自各学院、各学科一线的意见建议。要尊重办学规律，让熟悉实际情况、了解学科特点、具有实践经验的中坚骨干力量深度参与人才政策的研判、制定与修订过程，确保政策接地气、可操作、真管用，努力为人才发展创造良好的学术生态和工作生活环境，为学校高质量发展提供坚实人才支撑。
来源：人事处 编辑：郭娜 预审：杜娟 审核：贾峰
