大会现场
代表认真听取报告
第二代表团讨论现场
举手表决通过《办法》
10月12日上午，我院教职工代表大会在图书馆学术报告厅顺利举行。全体院领导及164名教职工代表参会。大会讨论并通过了我院绩效工资分配办法。院长蔡敬民主持会议。
副院长陈啸对我院绩效工资实施办法进行了详细说明，他强调，绩效工资关系到每位教职工的切身利益，只有将绩效工资透明化、公平化，才能提高教职工工作积极性。实施绩效工资坚持按劳分配、多劳多得、适当拉开、兼顾平衡的理念；奖励性绩效工资的分配要坚持切块使用、分块考核、激励为主、适当约束的原则；同时，推进绩效工资制度改革要稳步推动，保持改进、着眼全局，兼容并包。
计划财务处处长张宇健向与会人员汇报了2013年我院绩效工资发放情况。人事处处长缪群道对《合肥学院绩效工资实施办法（试行）》（讨论稿）进行了说明。
随后，各代表团进行了分组讨论，代表们本着高度负责的态度积极建言献策 。上午10点40分，主席团听取了和讨论了各代表团提出的意见和建议，并把合理的意见和建议吸收到办法中。11点30分，大会对我院绩效工作分配办法举手表决，顺利通过了绩效工资实施办法。
院长蔡敬民在总结讲话中指出，绩效工资的实施关系到学校内部管理体制和运行机制中心环节的深层次变革，能够全面、客观、公正地评价广大教职工教育教学业绩，激励教职工的爱岗敬业精神，绩效工资的实施有助于激发学校发展的潜能，为早日实现合肥大学目标注入了活力。（宣传部 新闻中心记者 李婷 裴丽娜/文 徐诗红/图)
副院长陈啸对我院绩效工资实施办法进行了详细说明，他强调，绩效工资关系到每位教职工的切身利益，只有将绩效工资透明化、公平化，才能提高教职工工作积极性。实施绩效工资坚持按劳分配、多劳多得、适当拉开、兼顾平衡的理念；奖励性绩效工资的分配要坚持切块使用、分块考核、激励为主、适当约束的原则；同时，推进绩效工资制度改革要稳步推动，保持改进、着眼全局，兼容并包。
计划财务处处长张宇健向与会人员汇报了2013年我院绩效工资发放情况。人事处处长缪群道对《合肥学院绩效工资实施办法（试行）》（讨论稿）进行了说明。
随后，各代表团进行了分组讨论，代表们本着高度负责的态度积极建言献策 。上午10点40分，主席团听取了和讨论了各代表团提出的意见和建议，并把合理的意见和建议吸收到办法中。11点30分，大会对我院绩效工作分配办法举手表决，顺利通过了绩效工资实施办法。
院长蔡敬民在总结讲话中指出，绩效工资的实施关系到学校内部管理体制和运行机制中心环节的深层次变革，能够全面、客观、公正地评价广大教职工教育教学业绩，激励教职工的爱岗敬业精神，绩效工资的实施有助于激发学校发展的潜能，为早日实现合肥大学目标注入了活力。（宣传部 新闻中心记者 李婷 裴丽娜/文 徐诗红/图)
