守正创新强服务  凝心聚力促发展

——合肥大学校第一届“两代会”工作报告 

李秀娟

（2026年3月20日）

各位代表：

我受上届教代会执委会、工会委员会的委托，向大会作工作报告，题目是《守正创新强服务 凝心聚力促发展》，请予以审议。

一、三年来的主要工作

2023-2025年，校工会在省、市工会组织和学校党委、行政的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦学校中心工作，以权益维护为根本、服务教职工为宗旨、文体活动为载体，扎实履行工会的“维护、建设、参与、教育”四项职能和教代会的“八项职权”，民主管理效能持续提升，暖心服务举措不断落地，文体活动丰富多彩，自身建设和党风廉政建设稳步推进，累计发放福利超千万元，开展各类活动覆盖教职工及家属达万人次，为学校高质量发展贡献了强劲力量。期间先后获多项省市级荣誉，工会获评“安徽省模范职工之家”，女职工委员会获 “安徽省工会先进女职工组织”，“心灵驿站” 获评合肥市工会示范女工家园、安徽省教科文卫体系统工会女工家园，“托管 +”入选合肥工会重点工作创新案例。

（一）思想引领铸根基，弘扬精神树标杆

坚持党对工会的全面领导，抓实思想教育与师德建设，弘扬 “三种精神”，开展系列活动，强化思想引领。始终坚持党对工会工作的全面领导，以党的二十大及历次全会精神为指引，通过集中学习、专题研讨、党课等形式开展教职工思想政治教育，深化师德师风建设。连续三年弘扬劳模、劳动、工匠精神，2023、2025年组织教师参加省青教赛斩获多项奖项。2024年邀请全国模范教师开展“劳模工匠进校园”活动，组织参观合肥劳模工匠馆，2025年承办省暨合肥市劳模工匠宣讲活动，打造“劳模精神 + 科技创新 + 青年成长”宣讲品牌，同步开展巾帼大思政课，多维度强化职工思想引领，两名教师荣获合肥市先进工作者、三八红旗手等称号。

（二）自身建设固根本，能力提升强效能

推进分工会换届、制度完善与培训交流，强化党建引领，不断夯实工会组织基础与规范化建设。2023年完成20个基层分工会换届选举。开展工会工作满意度问卷调查，修订、完善工会多项管理制度，进一步规范工作，更好履行各项职责。加强工会全面建设，积极参加省、市级各类培训，组织分工会委员开展校内培训，以及赴兄弟院校调研、交流，进一步提升业务能力。

（三）民主管理强保障，权益维护筑防线

抓实“两代会”建设，提高提案满意率，规范流程，维护教职工合法权益。充分发挥 “两代会”核心作用，2023年完成合肥学院第四届“两代会”换届，每年定期召开“两代会”，大会审议并通过学校财务收支、绩效工资分配、依法治校等重大事项，广泛征集教职工提案，办结满意和基本满意率均达90%以上。召开校领导与教职工座谈会，参与学校教学事故认定等涉及教职工利益政策的制定，畅通诉求表达渠道。规范福利招投标、工会经费使用流程，为各分工会、协会建立二级账户，实现经费使用可查、可监督，依法维护教职工各项合法权益。

（四）普惠服务暖人心，精准帮扶解民忧 

福利发放常态化，扩大职工获得感。2023-2025年，发放节日福利、生日蛋糕及电影券、泗县乡村振兴、援疆帮扶等常规福利，总费用超1155万元。其中，2025年节日慰问品消费券每人每年从2000元增到2200元，新增工会消费券每人每年500元。三年均组织全校教职工健康体检，体检费用从男教职工每人每年800元增加至1280元，女教职工每人每年1000元增加至1350元。

帮扶救助精准化，增强职工幸福感。工会会员生育慰问金从600元增至1000元，男女教师均可享受；直系亲属去世慰问金从1000元增至2000元。2023-2025年累计慰问困难、生育、生病住院及亲属去世教职工超340人次，发放慰问金超45.24万元；为教职工申请省级困难慰问金累计达10人次，办理职工互助保障险理赔累计37人次，到账理赔金额超10万元；为12名教职工发放合肥市一次性育儿补贴1.65万元。

疗休普惠多元化，保障职工身心健康。通过多地调研、兄弟院校交流，本校疗休养基地从黄山职工疗休养基地，增加了金寨、泾县等疗休养基地。参加疗休养职工累计达242人次。推荐一线教职工和劳模参加省、市级疗休养25人次。持续响应绿色出行号召办理公交卡充值，开展“夏送清凉”、“冬送温暖”活动，惠及职工累计140人次，两个工会驿站持续服务户外劳动者。另外，持续开展心理讲座等特色活动。

（五）女工工作提质效，关爱后代显担当

女职工委员会开展庆“三八”国际劳动妇女节、“六一”儿童节及阳光夏日托管班等暖心活动，惠及广大女教职工及子女校，获多项省市级荣誉。庆“三八”系列活动参与人数逐年提升，从2023年的200 人次增加到2025年的1500人次，三年合计2400人次。连续举办“六一”儿童节趣味活动，参与儿童累计超500人次；开设“阳光夏日暑期托管班”，60名教职工子女参加，“托管+”活动入选2024年合肥市总工会重点工作创新案例，切实解决教职工子女暑期看护难题。我校荣获2024年“安徽省工会先进女职工组织”；“心灵驿站”2024-2025年连续获评安徽省教科文卫体系统女工家园、合肥市示范女工家园。每年捐赠资金8000元，开展霍山县东西溪乡爱心助学活动，赢得当地好评。

（六）文体活动丰内涵，以赛促融聚合力

依托教职工文体协会，以周训为基础、赛事为抓手，屡创佳绩，成果显著。校12个教职工文体协会，常年坚持每周常规训练，实现活动覆盖“面”与赛事突破“点”的结合。持续举办气排球、羽毛球、乒乓球、足球、篮球等多项校级比赛，积极参加省、市级各类比赛，多次取得省市冠亚军等优异成绩；连续两年举办教职工趣味运动会，参与达600多人次。舞蹈、瑜伽、车协、茶文化、棋牌等协会通过开展活动，陶冶情操，展现风采，既加强了教职工的联系与沟通，又加深了教职工之间的感情，也增强了凝聚力。

（七）党风廉政筑底线，规范管理守初心

严抓党风廉政，规范经费管理，筑牢廉洁防线。深入学习《中国共产党纪律处分条例》、《基层工会经费收支管理办法》等文件精神，将党风廉政建设融入工会日常管理，持续升级、优化分工会、协会二级账户管理系统。严格执行《安徽省基层工会经费收支管理实施办法》，规范经费使用、招标采购等流程，坚决杜绝形式主义、官僚主义，三年来未发生违法违纪行为，扎实建设“廉洁工会”。工会经费审查委员会按照相关要求进行经费收支审查。2024年合肥市总工会经费审查委员会对校工会经费审计，结果良好。

二、不足与展望

各位代表，三年来，校工会组织虽然取得了不少的成绩，但我们也清醒地认识到，工会工作存在着短板与不足。工会队伍建设有待提高，以适应学校高质量发展的新要求；工会职能发挥偏窄，重福利、文体服务，民主决策、管理、监督等核心职能落实不足，存在娱乐工会、福利工会的片面认知，机构和人员配备也制约职能的履行；先进典型建设力度不够，对劳模精神、劳动精神、工匠精神的宣传推广不足，典型培育和宣传工作滞后，示范引领作用未充分发挥；紧跟学校发展步伐有差距，精准帮扶等长效机制仍需健全。

今后五年，是着力推进“十五五”规划目标的五年，是我国全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的关键时期，也是学校深化改革、内涵发展、提质增效，加快推进特色鲜明的高水平应用型大学建设的关键阶段，工会作为党联系教职工群众的桥梁纽带，肩负着团结动员广大教职工为学校事业发展和国家现代化建设贡献智慧力量的光荣使命。为更好地适应新形势、新任务、新要求，教代会、工会应着力做好以下几个方面的工作。

（一）把准政治方向，强化思想引领

坚持正确政治方向是工会工作的灵魂，需将教职工思想政治引领置于首位，用党的创新理论筑牢共同奋斗的思想根基。深化理论武装，以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，学习宣传党的二十大及二十届历次全会精神等，通过专题学习、线上平台等多种形式，引导教职工领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。结合教职工特点强化价值引导，弘扬劳模精神等时代新风，选树先进典型，激发教职工主人翁意识。拓展引领载体，创新方式方法，建强宣传阵地，将思想引领融入各项工作，做好人文关怀与心理疏导，切实增强引领实效，凝聚发展合力。

（二）聚焦教工需求，做实服务品牌

服务教职工是工会工作的生命线，需坚持以教职工为中心，做实做细服务工作，打造特色服务品牌，提升教职工获得感、幸福感、安全感。健全“普惠性+精准性”服务体系，深入调研教职工多元需求，持续做好节日慰问、困难帮扶等普惠服务，重点关注青年教师、困难职工等群体，提供个性化精准服务。聚焦教职工切身利益，打造“职工之家”、“托管+”等特色品牌项目，丰富文体活动，提升服务品质。建立健全意见反馈机制，参与教职工相关规章制度修订，推动解决医疗保障、心理健康等急难愁盼问题，落实各项福利待遇，让教职工切实感受到“娘家人”的温暖。

（三）深化改革创新，提升履职能力

改革创新是工会工作永葆生机的源泉，需深化自身改革建设，夯实工作基础，提升履职能力。健全组织体系，优化校院两级工会架构，加强分工会、工会小组和“职工小家”建设，完善二级教代会制度，保障会员各项民主权利。创新工作机制，完善内部管理制度与流程，探索项目化、扁平化运行模式，加强工会干部队伍建设，优化结构、强化培训，健全评价激励机制，提升工作规范化、科学化水平。紧扣学校“十五五”发展规划，找准工作切入点，深化民主管理，推进校务、院务公开，组织教职工参与岗位练兵、技能竞赛等活动，依法维护教职工权益，为学校改革发展献计出力，促进校园和谐稳定。

（四）严明纪律规矩，筑牢廉洁防线

作风建设永无止境，需把纪律规矩挺在前面，加强工会系统党风廉政建设，营造风清气正的干事环境。严明纪律规矩，加强党纪法规和廉洁自律教育，引导工会干部知敬畏、存戒惧、守底线，严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，将廉政要求融入各项业务流程，实现同部署、同落实、同检查。规范权力运行，健全经费管理制度，规范经费收支使用，完善内部控制和风险防控机制，加强经费审查监督，畅通会员监督渠道，自觉接受教职工监督。加强队伍建设，引导工会干部带头践行廉洁自律，密切联系群众、改进工作作风，深入基层倾听呼声，以清正廉洁、务实高效的形象，赢得教职工信赖，提升工会组织引领力、凝聚力、服务力。

各位代表、同志们！新时代已然开启，新使命重任在肩；新征程扬帆起航，新作为亟待展现。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将党的二十大及二十届历次全会精神全面、深入地贯彻到实际工作中。在校党委和上级工会的坚强有力领导下，我们需紧紧围绕中国工会十八大和省工会十五大所确立的目标任务，心往一处想、劲往一处使，凝聚起全校教职工的磅礴力量；秉持守正创新理念，在传承中发展，在创新中突破，以坚韧不拔的毅力奋勇前行。我们要用党的创新理论武装全校教职工的头脑，引领大家的思想航向；以如火般热烈的工作热情，激发全校教职工的干事创业激情，将大家紧密团结在一起；凭借实实在在、看得见摸得着的工作成效，为全校教职工排忧解难，提供优质服务。让我们携手共进，奋力书写新时代新征程全校工会工作的崭新篇章，为“国内领先、国际有影响的高水平应用型大学建设”贡献新的更大力量，再创新辉煌！