各位代表：
本届工会经费审查委员会经2023年5月合肥大学第四届工会会员代表大会选举产生，共5名委员，其中党政干部3人、教师2人。自成立以来，委员会深入贯彻全国总工会《关于加强工会经费审查监督工作的意见》精神，严格依据《工会法》《中国工会章程》《安徽省基层工会经费收支管理实施办法》等法律法规及制度规定，认真履行经费审查监督职责，扎实开展各项经审工作。本届委员会任期即将届满，现将2023年以来学校工会经费审查工作情况向各位代表报告如下，请予审议。
一、经费收入情况
2023-2025年，校工会经费总收入为459.04万元，收入结构稳定、稳中有增，整体收缴工作规范有序。其中，会员会费收入97.29万元，占总收入21.19%；拨缴经费收入341.21万元，占总收入74.33%；上级补助和行政补助收入20.08万元，占总收入4.37%。
会员会费收缴做到及时、足额、规范，严格按照会员工资收入比例核定收缴标准；拨缴经费作为工会经费的主要来源，按时足额计提拨付，为工会各项活动常态化开展提供了坚实的资金保障；通过积极争取上级专项补助和学校行政补助，进一步拓宽了经费来源，有效丰富了工会活动内容，激发了工会工作创新活力。
二、经费支出情况
经全面审查，2023-2025年校工会经费支出总额为544.39万元，经费支出严格遵循《工会法》《中国工会章程》《工会会计制度》等规定，支出审批流程规范，支出结构科学合理，各项资金均专款专用，切实落实了 “量入为出、收支平衡、注重实效”的原则。具体支出明细如下：
1.职工活动支出：480.78万元，主要用于开展教职工思想政治教育、文化体育活动、宣传宣讲活动，以及支持各分会、各专门委员会开展形式多样的群体性职工活动，丰富教职工精神文化生活。
2.维权支出：44.43 万元，聚焦工会维权基本职能，主要用于开展教职工权益保障宣传、劳动争议调解、教职工权益调研等工作，切实维护教职工合法权益。
3.业务支出：15.76万元，主要用于工会自身建设，包括工会干部培训、业务交流、经审工作开展、工会日常业务运转等，提升工会工作规范化水平和干部业务能力。
4.资本性支出：0.34万元，重点用于工会网络信息化建设、办公设备更新及文体活动设施添置等，完善工会服务硬件保障。
三、经费结余情况
截至2025年末，校工会经费累计结余48.73万元，结余资金均按规定专户存储、专款专用，为后续工会工作持续开展预留了充足的资金保障。
四、经费审查总体评价
经全面、细致的审查，委员会认为，2023年以来，校工会在经费收、管、用各环节始终坚持“围绕中心、服务大局、保证重点、面向基层、服务职工”的工作原则，立足学校发展实际和教职工需求，不断加强经费规范化管理，健全监督机制，优化经费使用效益，让有限的经费发挥了最大的服务效能，经费收支管理工作整体规范、成效显著。具体现在以下三方面：
（一）依法依规管理，程序规范公开
校工会严格按照《工会法》及安徽省基层工会经费管理相关制度开展财务工作，建立健全了经费预决算、审批、报销等全流程管理制度。每年经费预决算均先经本级经审委审查通过。同时，定期接受省教科文卫体工会的财务专项审计和省高校工会间的财务互查，主动接受各类监督，实现经费管理的规范化、透明化。
（二）健全监督机制，提升使用效益
校工会严格执行经费“一支笔” 审批制度，从源头上把控经费支出。对各类经费使用项目实施全过程管理，事前开展充分的调研论证，明确资金使用标准和预期效果；事中强化动态监督，跟踪资金使用进度和项目实施情况；事后严把验收和审计关，确保项目落地见效、资金专款专用。将群众监督、经审委监督、上级工会监督贯穿于经费使用全过程，形成多重监督合力，有效提升了项目质量和经费使用效益，切实把惠民实事办实办好。
（三）聚焦主责主业，使用科学合理
校工会经费使用始终围绕学校中心工作，坚持向基层分会倾斜、向教职工需求倾斜。把更多资金投入到教职工权益维护、暖心帮扶、文体活动开展等核心工作中，切实体现了工会“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众” 的基本职能，有效增强了教职工的获得感、幸福感和归属感，凝聚了广大教职工干事创业的合力。综上，经审查确认，2023 年以来校工会经费收支渠道畅通、账目清晰、手续齐备、管理规范、使用合理，无违规违纪使用经费情况。
本届经审委的工作得到了校党委、校行政、上级工会及校工会委员会的大力支持，也得到了全体教职工的积极配合，在此表示衷心的感谢！
本届经审委任期即将结束，我们坚信，在校党委的坚强领导下，在上级工会的指导和校行政的支持下，新一届工会委员会将继续秉持规范化、精细化、科学化的管理理念，进一步加强经费收、管、用工作，不断优化经费支出结构，提升经费使用效益，切实履行工会职责，更好地为广大教职工服务，推动学校工会各项工作再上新台阶，为学校高质量发展贡献更大力量！
报告完毕。
合肥学院第四届工会经费审查委员会
2026年3月18日